公司福利

除以劳基法及相关法令办理外，并特别规划员工团体保险以补劳工保险之不足属使其保障 福利更为完善并提供员工健康检查，定期餐会与部门活动增进员工情谊。

职工福利

统筹办理各项福利措施，包含年度国内外员工旅游、特约商店、员工庆生、年终尾牙、年 节礼金、生育补助、急难救助或婚丧礼金或奠仪等补助，使同仁倍感公司关怀与照顾。

进修、训练制度

公司订定教育训练办法规划年度教育训练提供同仁完整之训练、进修管道，提供同仁更多元及方便之学习方法。

申请退休条件

劳工有下列情形之一者，得申请自愿退休

• 工作十五年以上年满五十五岁者。
• 工作二十五年以上者。

申请退休程序

退休申请须于一个月前提出，且经负责人批准，始得正式退休。

劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形

为保障劳资权益，协调劳资关系，本公司致力加强劳资和谐，并定期召开劳资相关行政会议，作为公司与员工之沟通管道，因此，迄今劳资关系一向和谐，并无重大劳资纠纷情事发生。

环境安全

• 定期测试保养消防安全设备、各项公共设备并配合政府法令厂内全面禁烟管制。
• 定期实施清办公室洁消毒公司以确保工作环境安全与舒适。

消防安全方面

• 依消防法之规定设置完整之消防系统。

员工健康照顾

• 定期举办员工全身健康检查，费用由公司支付。