公司福利

除以勞基法及相關法令辦理外，並特別規劃員工團體保險以補勞工保險之不足屬使其保障 福利更為完善並提供員工健康檢查，定期餐會與部門活動增進員工情誼。

職工福利

統籌辦理各項福利措施，包含年度國內外員工旅遊、特約商店、員工慶生、年終尾牙、年 節禮金、生育補助、急難救助或婚喪禮金或奠儀等補助，使同仁倍感公司關懷與照顧。

進修、訓練制度

公司訂定教育訓練辦法規劃年度教育訓練提供同仁完整之訓練、進修管道，提供同仁更多元及方便之學習方法。

申請退休條件

勞工有下列情形之一者，得申請自願退休

• 工作十五年以上年滿五十五歲者。
• 工作二十五年以上者。

申請退休程序

退休申請須於一個月前提出，且經負責人批准，始得正式退休。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

為保障勞資權益，協調勞資關係，本公司致力加強勞資和諧，並定期召開勞資相關行政會議，作為公司與員工之溝通管道，因此，迄今勞資關係一向和諧，並無重大勞資糾紛情事發生。

環境安全

• 定期測試保養消防安全設備、各項公共設備並配合政府法令廠內全面禁菸管制。
• 定期實施清辦公室潔消毒公司以確保工作環境安全與舒適。

消防安全方面

• 依消防法之規定設置完整之消防系統。

員工健康照顧

• 定期舉辦員工全身健康檢查，費用由公司支付。